各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、城市社區(qū)管委會(huì)，縣直（駐縣）各有關(guān)單位，各有關(guān)人民團(tuán)體：

    經(jīng)縣政府研究，現(xiàn)將《興國(guó)縣2024年重點(diǎn)企業(yè)招工用工實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際抓好貫徹落實(shí)。

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（此件主動(dòng)公開(kāi)）

興國(guó)縣2024年重點(diǎn)企業(yè)招工用工實(shí)施方案

為進(jìn)一步緩解我縣重點(diǎn)企業(yè)缺工問(wèn)題，保障企業(yè)正常生產(chǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)力和企業(yè)協(xié)調(diào)和諧發(fā)展，著力加強(qiáng)招工服務(wù)工作，優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量人才回歸，助力我縣“工業(yè)強(qiáng)”目標(biāo)，特制定以下實(shí)施方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

2024年，以基本服務(wù)解決當(dāng)前縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)及市重點(diǎn)企業(yè)富聯(lián)精密用工所需為目標(biāo)，著力解決企業(yè)“招工難”“留人難”問(wèn)題。通過(guò)加大企業(yè)宣傳力度，采取網(wǎng)絡(luò)招工、媒體招工、外出招工、以工招工、中介招工、專項(xiàng)招工、產(chǎn)教融合等多種形式，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）、興國(guó)中專等招工服務(wù)單位力爭(zhēng)為重點(diǎn)企業(yè)輸送員工5000名（具體任務(wù)分配情況詳見(jiàn)附件1，重點(diǎn)企業(yè)名單詳見(jiàn)附件2）。

二、工作措施

（一）強(qiáng)化保障促實(shí)效

1.拓寬渠道強(qiáng)化宣傳。收集整理重點(diǎn)企業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策和用工信息，制作務(wù)工優(yōu)惠政策和崗位信息宣傳冊(cè)。通過(guò)網(wǎng)站、有線電視、微信、短信、戶外電子顯示屏等方式進(jìn)行廣泛宣傳，大力營(yíng)造就近就業(yè)的社會(huì)氛圍。〔責(zé)任單位：縣委宣傳部、縣人社局（縣就業(yè)中心）、縣融媒體中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、城市社區(qū)管委會(huì)等相關(guān)單位〕

2.摸清底數(shù)夯實(shí)基礎(chǔ)。依托縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)就業(yè)之家，分類收集我縣勞動(dòng)力和企業(yè)用工需求數(shù)據(jù)。各級(jí)就業(yè)之家定期更新本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)力就業(yè)信息，通過(guò)各需求方信息數(shù)據(jù)的共享，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與求職者之間無(wú)縫對(duì)接目標(biāo)，助力我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量數(shù)字化跨越式發(fā)展。〔責(zé)任單位：縣人社局（縣就業(yè)中心）、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、城市社區(qū)管委會(huì)〕

3.創(chuàng)新方式多維推進(jìn)。一是舉辦線下招聘會(huì)。要在春節(jié)、畢業(yè)季等重要節(jié)日重點(diǎn)時(shí)期舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”等大型公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。并根據(jù)企業(yè)需求不定期舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)、校企對(duì)接會(huì)，為務(wù)工人員和企業(yè)搭建優(yōu)質(zhì)線下交流平臺(tái)。全年舉辦各類招聘會(huì)不少于50場(chǎng)次，“送崗下鄉(xiāng)”活動(dòng)不少于60場(chǎng)次。二是提供“云”上服務(wù)。充分發(fā)揮興國(guó)縣就業(yè)之家、興國(guó)數(shù)字人力共享中心平臺(tái)終端服務(wù)功能，讓求職者通過(guò)“掃碼”上傳個(gè)人信息及簡(jiǎn)歷，通過(guò)“云上面試”“云上錄取”，實(shí)現(xiàn)在線報(bào)名、遠(yuǎn)程面試、報(bào)到入職全流程“云上服務(wù)”。三是實(shí)施“歸雁工程”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）要利用春節(jié)等重點(diǎn)節(jié)假日黃金期，組織在外擔(dān)任班、組長(zhǎng)以上職務(wù)的鄉(xiāng)賢召開(kāi)座談會(huì)，進(jìn)行返鄉(xiāng)務(wù)工政策宣傳，引導(dǎo)鄉(xiāng)賢帶回一批務(wù)工人員。同時(shí)組織人員到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)工人員較為集中的城市和地區(qū)開(kāi)展就業(yè)政策宣傳，引導(dǎo)他們返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是開(kāi)展專項(xiàng)招工。對(duì)新引進(jìn)企業(yè)和擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模用工重點(diǎn)企業(yè)，由縣就業(yè)招工牽頭部門根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，按照用工需求對(duì)各招工服務(wù)責(zé)任單位下達(dá)專項(xiàng)招工任務(wù)。五是組織以工招工。鼓勵(lì)企業(yè)利用自身優(yōu)勢(shì)和影響力自行外出招工，推廣“以工招工”“以工帶工”等行之有效的招工模式，鼓勵(lì)企業(yè)充分發(fā)揮在職員工人脈關(guān)系作用，動(dòng)員有一定影響力、號(hào)召力的在職員工回原籍招工、帶工，將招工范圍向縣外、省外延伸。六是強(qiáng)化勞務(wù)協(xié)作。縣就業(yè)招工牽頭部門要與中西部、大灣區(qū)等地區(qū)建立勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，組織園區(qū)企業(yè)到協(xié)作方開(kāi)展招工招聘活動(dòng)，到協(xié)作方職業(yè)院校開(kāi)展校招活動(dòng)，積極引進(jìn)縣外務(wù)工人員來(lái)興就業(yè)。〔責(zé)任單位：縣人社局（縣就業(yè)中心）、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、城市社區(qū)管委會(huì)等相關(guān)單位〕

4.建立建好就業(yè)之家。按照“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一配置、統(tǒng)一制度”的要求，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量推進(jìn)全市“5+2就業(yè)之家”建設(shè)。到2024年，全縣就業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)規(guī)范化水平再提升，建成1個(gè)中樞性、支撐性或?qū)I(yè)化、特色化的縣級(jí)“就業(yè)之家”；每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和人口集中村以及開(kāi)發(fā)區(qū)和技工院校建成1個(gè)“就業(yè)之家”。構(gòu)建覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效的就業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，形成城區(qū)15分鐘就業(yè)服務(wù)圈和農(nóng)村15公里就業(yè)服務(wù)網(wǎng)，更好滿足群眾多樣化多層次就業(yè)公共服務(wù)需求。〔責(zé)任單位：縣財(cái)政局、縣人社局（縣就業(yè)中心）、縣教科體局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、城市社區(qū)管委會(huì)〕

（二）穩(wěn)定用工提總量

1.改善企業(yè)用工環(huán)境。要對(duì)用工企業(yè)尤其是重點(diǎn)缺工、新開(kāi)工企業(yè)進(jìn)行用工服務(wù)指導(dǎo)，指導(dǎo)企業(yè)不斷完善基礎(chǔ)設(shè)施，改善工人生產(chǎn)、生活環(huán)境，提高員工的工資福利待遇。支持企業(yè)通過(guò)技術(shù)改造推動(dòng)生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)型升級(jí)，幫助企業(yè)提升人力資源管理水平，了解市場(chǎng)薪酬水平，進(jìn)而做好企業(yè)自身穩(wěn)工留工工作。〔責(zé)任單位：縣工信局、縣商務(wù)局、縣人社局、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)等相關(guān)單位〕

2.完善園區(qū)配套設(shè)施。進(jìn)一步完善園區(qū)內(nèi)交通、生活、消費(fèi)、教育、住房等方面配套設(shè)施，滿足員工生活、休閑、娛樂(lè)、購(gòu)物等方面需求。解決員工出行難問(wèn)題，優(yōu)化園區(qū)內(nèi)公交線路，保證各企業(yè)員工上下班便利。解決員工住房難問(wèn)題，將外來(lái)務(wù)工人員納入住房保障體系。解決務(wù)工子女入學(xué)難問(wèn)題，各幼兒園、中小學(xué)要積極接收外來(lái)務(wù)工人員子女就學(xué)，切實(shí)保障務(wù)工人員的隨遷子女平等接受義務(wù)教育。〔責(zé)任單位：經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、縣財(cái)政局、縣人社局、縣教科體局、縣交運(yùn)局、縣商務(wù)局、縣住建局、縣城管局等相關(guān)單位〕

3.豐富員工業(yè)余生活。積極優(yōu)化員工就業(yè)環(huán)境，豐富員工文化生活，通過(guò)定期開(kāi)展節(jié)日活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等各類文化活動(dòng)以及綜合勞動(dòng)素質(zhì)培訓(xùn)活動(dòng)，結(jié)合線上宣傳、報(bào)名、簽到等信息化手段，保證活動(dòng)效果。每月舉行生日活動(dòng)，每周周日為“職工觀影日”，確保舉辦各類穩(wěn)工活動(dòng)不少于30場(chǎng)次。〔責(zé)任單位：縣人社局（縣就業(yè)中心）、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、縣文廣新旅局、縣總工會(huì)、縣婦聯(lián)、團(tuán)縣委等相關(guān)單位〕

（三）提升技能育工人

1.選優(yōu)配優(yōu)專業(yè)設(shè)置。職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校要在課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容上以工業(yè)園區(qū)用工需求為導(dǎo)向，學(xué)生實(shí)習(xí)和就業(yè)要優(yōu)先滿足園區(qū)企業(yè)用工需求，根據(jù)企業(yè)實(shí)際用工需求，原則上與園區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和首位產(chǎn)業(yè)相匹配的服裝、電子專業(yè)學(xué)生，85%安排在園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)實(shí)習(xí)。縣教科體局要加強(qiáng)對(duì)中職學(xué)校的招生管理，優(yōu)先滿足縣內(nèi)職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校招生需求，確保縣內(nèi)職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校生源穩(wěn)定。〔責(zé)任單位：縣人社局、縣教科體局、興國(guó)中專等相關(guān)單位〕

2.大力推進(jìn)產(chǎn)教融合。根據(jù)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工需求，組織縣內(nèi)職業(yè)教育學(xué)校、技工學(xué)校與企業(yè)方開(kāi)展合作，推行“重點(diǎn)企業(yè)+職業(yè)教育”定向委培聯(lián)合辦班模式，推進(jìn)校企對(duì)接培訓(xùn)、訂單培養(yǎng)。支持興國(guó)中專在重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)建設(shè)產(chǎn)教融合示范基地，開(kāi)辦電子信息、紡織服裝等相關(guān)專業(yè)定向培養(yǎng)各類技能人才。就業(yè)中心組織企業(yè)和求職者提交培訓(xùn)需求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）分類組織人員前往產(chǎn)教融合基地參加相關(guān)技能培訓(xùn)。支持興國(guó)中專依托產(chǎn)教融合基地加強(qiáng)勞動(dòng)力就業(yè)技能培訓(xùn)，學(xué)員培訓(xùn)合格后點(diǎn)對(duì)點(diǎn)輸送至企業(yè)直接上崗。〔責(zé)任單位：縣教科體局、人社局（縣就業(yè)中心）、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、城市社區(qū)管委會(huì)、興國(guó)中專等相關(guān)單位〕

（四）落實(shí)政策給補(bǔ)貼

1.給予企業(yè)招工補(bǔ)貼。重點(diǎn)企業(yè)當(dāng)年自主招收新員工，簽訂了1年及以上勞動(dòng)合同，且穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月以上的，給予企業(yè)500元/人的招工補(bǔ)貼。〔責(zé)任單位：縣財(cái)政局、縣人社局（縣就業(yè)中心）、縣工信局、縣商務(wù)局、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)〕

2.給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招工補(bǔ)貼。社會(huì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與重點(diǎn)企業(yè)簽訂人力資源合作協(xié)議，并為重點(diǎn)企業(yè)提供20名以上務(wù)工人員，且在同一企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿3個(gè)月以上的，由縣財(cái)政給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)500元/人的招工補(bǔ)貼。〔責(zé)任單位：縣財(cái)政局、縣人社局（縣就業(yè)中心）、縣工信局、縣商務(wù)局、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)〕

3.給予企業(yè)崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼。經(jīng)開(kāi)區(qū)規(guī)上企業(yè)及重點(diǎn)企業(yè)新招人員與企業(yè)簽訂1年及以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定參加企業(yè)崗前培訓(xùn)的，給予企業(yè)500元/人培訓(xùn)補(bǔ)貼。所需資金從技能提升培訓(xùn)專項(xiàng)資金中列支。〔責(zé)任單位：縣財(cái)政局、縣人社局（縣就業(yè)中心）、縣工信局、縣商務(wù)局、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)〕

4.給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)訂單培訓(xùn)補(bǔ)貼。推行“企業(yè)下訂單、機(jī)構(gòu)出菜單、政府來(lái)買單”的“三單”模式，支持職業(yè)院校、定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與經(jīng)開(kāi)區(qū)企業(yè)合作開(kāi)展期限不少于一個(gè)月的訂單技能培訓(xùn)，并按規(guī)定給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1000-3000元/人的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。〔責(zé)任單位：縣財(cái)政局、縣人社局（縣就業(yè)中心）〕

5.給予高校畢業(yè)生就業(yè)生活補(bǔ)貼。畢業(yè)離校5年內(nèi)的全日制高校畢業(yè)生且穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上的，按博士、碩士、本科、專科學(xué)歷分別給予每人每年不高于20000元、10000元、5000元、3000元的就業(yè)生活補(bǔ)貼，畢業(yè)生就業(yè)滿半年后由就職企業(yè)申請(qǐng)，所需資金由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。〔責(zé)任單位：縣財(cái)政局、縣人社局（縣就業(yè)中心）〕

三、工作要求

1.強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。由縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)王冰同志統(tǒng)籌調(diào)度，各招工責(zé)任單位協(xié)同配合。縣就創(chuàng)中心牽頭負(fù)責(zé)全縣企業(yè)招工服務(wù)工作的統(tǒng)一調(diào)度、組織實(shí)施和督促檢查，負(fù)責(zé)抓好企業(yè)招工的統(tǒng)計(jì)和考核，以及各項(xiàng)補(bǔ)貼政策的落實(shí)，并根據(jù)規(guī)上企業(yè)及重點(diǎn)企業(yè)用工計(jì)劃及時(shí)向招工責(zé)任單位提供招工信息和下達(dá)專項(xiàng)招工任務(wù)，協(xié)助和解決招工工作中遇到的困難和問(wèn)題。

2.壓緊壓實(shí)責(zé)任。企業(yè)用工服務(wù)工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，特別在優(yōu)化園區(qū)用工環(huán)境方面，涉及交通、教育、住房等方面，各有關(guān)部門要在本部門的職能范圍內(nèi)，圍繞提升園區(qū)品位、改善園區(qū)用工環(huán)境、服務(wù)園區(qū)企業(yè)員工找準(zhǔn)工作定位，主動(dòng)靠前認(rèn)領(lǐng)工作任務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）、興國(guó)中專要明確責(zé)任，指定專人負(fù)責(zé)，并于本方案下達(dá)后3日內(nèi)將招工工作分管領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)絡(luò)員名單報(bào)縣就業(yè)中心備案。

3.加強(qiáng)統(tǒng)籌調(diào)度。實(shí)行“一季一總結(jié)，年終總考核”的督查機(jī)制，每月由縣就業(yè)中心組織人員對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）和興國(guó)中專企業(yè)用工服務(wù)工作進(jìn)行督導(dǎo)，并將督導(dǎo)結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。

4.保障工作經(jīng)費(fèi)。縣財(cái)政局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌解決招工工作經(jīng)費(fèi)，并視任務(wù)完成情況給予各招工責(zé)任單位工作經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)補(bǔ)。

5.嚴(yán)格考核制度。把企業(yè)用工工作納入招商引資工作考核的重要內(nèi)容，由縣就業(yè)中心根據(jù)推進(jìn)用工服務(wù)工作的需要，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）、興國(guó)中專日常履職、勞動(dòng)力數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)管理、專項(xiàng)招工、技能培訓(xùn)、當(dāng)年新增入園就業(yè)人數(shù)等情況進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果按一定分值計(jì)入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）年度績(jī)效考核總分。未完成企業(yè)用工服務(wù)考核指標(biāo)的后三名招工責(zé)任單位，招商引資年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀。

附件：1.招工目標(biāo)任務(wù)分配表

      2.興國(guó)縣2024年招工服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)名單

附件1

           招工目標(biāo)任務(wù)分配表

備注：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）的縣內(nèi)企業(yè)任務(wù)數(shù)是根據(jù)2022年勞動(dòng)力人口比例確定的基數(shù)進(jìn)行分配；富聯(lián)精密任務(wù)數(shù)是根據(jù)每個(gè)村（社區(qū)）不少于3人進(jìn)行分配。

附件2

     興國(guó)縣2024年招工服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)名單

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