為進一步做好公益性崗位管理工作，切實發(fā)揮好公益性崗位在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接中的助推作用，永豐鎮(zhèn)采取多措施規(guī)范公益性崗位管理。

健全制度機制，強化動態(tài)管理。各村與公益性崗位人員簽訂勞務合同，嚴格履行合同義務。加強對公益性崗位的日常監(jiān)督和管理，防止出現(xiàn)人崗分離、有崗無人、冒名頂替、虛報冒領、“人崗不相適”“只領薪、不履職”騙取崗位補貼的情況發(fā)生，切實做到公益性崗位人員依法使用和有效管理。

振興辦通過比對國辦系統(tǒng)脫貧戶、監(jiān)測對象務工信息數(shù)據(jù)庫和省辦系統(tǒng)就業(yè)監(jiān)測模板數(shù)據(jù)，排查出一部分就業(yè)信息不準確，聯(lián)系方式失效的問題，反饋至村級后，村信息員立即通知對應的幫扶干部通過電話聯(lián)系、上戶核實等方式對排查的問題進行逐戶核銷并及時在國辦省辦系統(tǒng)完善同步

建立基礎臺賬，強化督查檢查。加強對公益性崗位人員情況的考勤管理，建立從業(yè)人員基礎臺賬，及時掌握從業(yè)人員上班到崗情況，實現(xiàn)動態(tài)管理。由鎮(zhèn)振興辦牽頭，用人的站所配合，不定期到各村委會進行督查，對公益性崗位人員在崗情況和履職情況進行評價，并作為年終考核的基礎指標。

????開展業(yè)務培訓，強化隊伍建設。定期組織公益性崗位人員進行業(yè)務培訓，根據(jù)公益性崗位的工作內(nèi)容和特點設置培訓科目，有針對性地對公益性崗位人員進行技能和思想素質(zhì)培訓，不斷增強公益性崗位人員專業(yè)技能和服務意識，提高隊伍的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮公益性崗位人員的作用。