各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、城市社區(qū)管委會，縣直（駐縣）各有關單位，各有關人民團體：

經(jīng)縣政府研究，現(xiàn)將《興國縣2024年重點企業(yè)招工用工

實施方案》印發(fā)給你們，請結合實際抓好貫徹落實。

2024年2月6日

（此件主動公開）

興國縣2024年重點企業(yè)招工用工實施方案

為進一步緩解我縣重點企業(yè)缺工問題，保障企業(yè)正常生產(chǎn)，促進勞動力和企業(yè)協(xié)調(diào)和諧發(fā)展，著力加強招工服務工作，優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境，實現(xiàn)高質量人才回歸，助力我縣“工業(yè)強”目標，特制定以下實施方案。

一、目標任務

2024年，以基本服務解決當前縣內(nèi)重點企業(yè)及市重點企業(yè)富聯(lián)精密用工所需為目標，著力解決企業(yè)“招工難”“留人難”問題。通過加大企業(yè)宣傳力度，采取網(wǎng)絡招工、媒體招工、外出招工、以工招工、中介招工、專項招工、產(chǎn)教融合等多種形式，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）、興國中專等招工服務單位力爭為重點企業(yè)輸送員工5000名（具體任務分配情況詳見附件1，重點企業(yè)名單詳見附件2）。

二、工作措施

（一）強化保障促實效

1.拓寬渠道強化宣傳。收集整理重點企業(yè)各項優(yōu)惠政策和用工信息，制作務工優(yōu)惠政策和崗位信息宣傳冊。通過網(wǎng)站、有線電視、微信、短信、戶外電子顯示屏等方式進行廣泛宣傳，大力營造就近就業(yè)的社會氛圍。〔責任單位：縣委宣傳部、縣人社局（縣就業(yè)中心）、縣融媒體中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會、城市社區(qū)管委會等相關單位〕

2.摸清底數(shù)夯實基礎。依托縣、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)之家，分類收集我縣勞動力和企業(yè)用工需求數(shù)據(jù)。各級就業(yè)之家定期更新本轄區(qū)內(nèi)的勞動力就業(yè)信息，通過各需求方信息數(shù)據(jù)的共享，實現(xiàn)企業(yè)與求職者之間無縫對接目標，助力我縣經(jīng)濟社會高質量數(shù)字化跨越式發(fā)展。〔責任單位：縣人社局（縣就業(yè)中心）、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會、城市社區(qū)管委會〕

3.創(chuàng)新方式多維推進。一是舉辦線下招聘會。要在春節(jié)、畢業(yè)季等重要節(jié)日重點時期舉辦“春風行動”等大型公共就業(yè)服務活動。并根據(jù)企業(yè)需求不定期舉辦專場招聘會、校企對接會，為務工人員和企業(yè)搭建優(yōu)質線下交流平臺。全年舉辦各類招聘會不少于50場次，“送崗下鄉(xiāng)”活動不少于60場次。二是提供“云”上服務。充分發(fā)揮興國縣就業(yè)之家、興國數(shù)字人力共享中心平臺終端服務功能，讓求職者通過“掃碼”上傳個人信息及簡歷，通過“云上面試”“云上錄取”，實現(xiàn)在線報名、遠程面試、報到入職全流程“云上服務”。三是實施“歸雁工程”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）要利用春節(jié)等重點節(jié)假日黃金期，組織在外擔任班、組長以上職務的鄉(xiāng)賢召開座談會，進行返鄉(xiāng)務工政策宣傳，引導鄉(xiāng)賢帶回一批務工人員。同時組織人員到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)務工人員較為集中的城市和地區(qū)開展就業(yè)政策宣傳，引導他們返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是開展專項招工。對新引進企業(yè)和擴大生產(chǎn)規(guī)模用工重點企業(yè)，由縣招工服務工作領導小組根據(jù)企業(yè)實際情況，按照突擊用工需求對各招工服務責任單位下達專項招工任務。五是組織以工招工。鼓勵企業(yè)利用自身優(yōu)勢和影響力自行外出招工，推廣“以工招工”“以工帶工”等行之有效的招工模式，鼓勵企業(yè)充分發(fā)揮在職員工人脈關系作用，動員有一定影響力、號召力的在職員工回原籍招工、帶工，將招工范圍向縣外、省外延伸。六是強化勞務協(xié)作。縣招工辦要與中西部、大灣區(qū)等地區(qū)建立勞務協(xié)作關系，組織園區(qū)企業(yè)到協(xié)作方開展招工招聘活動，到協(xié)作方職業(yè)院校開展校招活動，積極引進縣外務工人員來興就業(yè)。〔責任單位：縣人社局（縣就業(yè)中心）、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會、城市社區(qū)管委會等相關單位〕

4.建立建好就業(yè)之家。按照“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一標識、統(tǒng)一配置、統(tǒng)一制度”的要求，高標準高質量推進全市“5+2就業(yè)之家”建設。到2024年，全縣就業(yè)公共服務平臺規(guī)范化水平再提升，建成1個中樞性、支撐性或專業(yè)化、特色化的縣級“就業(yè)之家”；每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和人口集中村以及開發(fā)區(qū)和技工院校建成1個“就業(yè)之家”。構建覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效的就業(yè)公共服務網(wǎng)絡，形成城區(qū)15分鐘就業(yè)服務圈和農(nóng)村15公里就業(yè)服務網(wǎng)，更好滿足群眾多樣化多層次就業(yè)公共服務需求。〔責任單位：縣財政局、縣人社局（縣就業(yè)中心）、縣教科體局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會、城市社區(qū)管委會〕

（二）穩(wěn)定用工提總量

1.改善企業(yè)用工環(huán)境。要對用工企業(yè)尤其是重點缺工、新開工企業(yè)進行用工服務指導，指導企業(yè)不斷完善基礎設施，改善工人生產(chǎn)、生活環(huán)境，提高員工的工資福利待遇。支持企業(yè)通過技術改造推動生產(chǎn)模式轉型升級，幫助企業(yè)提升人力資源管理水平，了解市場薪酬水平，進而做好企業(yè)自身穩(wěn)工留工工作。〔責任單位：縣工信局、縣商務局、縣人社局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會等相關單位〕

2.完善園區(qū)配套設施。進一步完善園區(qū)內(nèi)交通、生活、消費、教育、住房等方面配套設施，滿足員工生活、休閑、娛樂、購物等方面需求。解決員工出行難問題，優(yōu)化園區(qū)內(nèi)公交線路，保證各企業(yè)員工上下班便利。解決員工住房難問題，將外來務工人員納入住房保障體系。解決務工子女入學難問題，各幼兒園、中小學要積極接收外來務工人員子女就學，切實保障務工人員的隨遷子女平等接受義務教育。〔責任單位：經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會、縣財政局、縣人社局、縣教科體局、縣交運局、縣商務局、縣住建局、縣城管局等相關單位〕

3.豐富員工業(yè)余生活。積極優(yōu)化員工就業(yè)環(huán)境，豐富員工文化生活，通過定期開展節(jié)日活動、運動會、聯(lián)誼會等各類文化活動以及綜合勞動素質培訓活動，結合線上宣傳、報名、簽到等信息化手段，保證活動效果。每月舉行生日活動，每周周日為“職工觀影日”，確保舉辦各類穩(wěn)工活動不少于30場次。〔責任單位：縣人社局（縣就業(yè)中心）、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會、縣文廣新旅局、縣總工會、縣婦聯(lián)、團縣委等相關單位〕

（三）提升技能育工人

1.選優(yōu)配優(yōu)專業(yè)設置。職業(yè)學校和技工學校要在課程設置和教學內(nèi)容上以工業(yè)園區(qū)用工需求為導向，學生實習和就業(yè)要優(yōu)先滿足園區(qū)企業(yè)用工需求，根據(jù)企業(yè)實際用工需求，原則上與園區(qū)主導產(chǎn)業(yè)和首位產(chǎn)業(yè)相匹配的服裝、電子專業(yè)學生，85%安排在園區(qū)重點企業(yè)實習。縣教科體局要加強對中職學校的招生管理，優(yōu)先滿足縣內(nèi)職業(yè)學校和技工學校招生需求，確保縣內(nèi)職業(yè)學校和技工學校生源穩(wěn)定。〔責任單位：縣人社局、縣教科體局、興國中專等相關單位〕

2.大力推進產(chǎn)教融合。根據(jù)重點工業(yè)企業(yè)用工需求，組織縣內(nèi)職業(yè)教育學校、技工學校與企業(yè)方開展合作，推行“重點企業(yè)+職業(yè)教育”定向委培聯(lián)合辦班模式，推進校企對接培訓、訂單培養(yǎng)。支持興國中專在重點工業(yè)企業(yè)建設產(chǎn)教融合示范基地，開辦電子信息、紡織服裝等相關專業(yè)定向培養(yǎng)各類技能人才。就業(yè)中心組織企業(yè)和求職者提交培訓需求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）分類組織人員前往產(chǎn)教融合基地參加相關技能培訓。支持興國中專依托產(chǎn)教融合基地加強勞動力就業(yè)技能培訓，學員培訓合格后點對點輸送至企業(yè)直接上崗。〔責任單位：縣教科體局、人社局（縣就業(yè)中心）、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會、城市社區(qū)管委會、興國中專等相關單位〕

（四）落實政策給補貼

1.給予企業(yè)招工補貼。重點企業(yè)當年自主招收新員工，簽訂了1年及以上勞動合同，且穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的，給予企業(yè)500元/人的招工補貼。〔責任單位：縣財政局、縣人社局（縣就業(yè)中心）、縣工信局、縣商務局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會〕

2.給予人力資源服務機構招工補貼。社會人力資源服務機構與重點企業(yè)簽訂人力資源合作協(xié)議，并為重點企業(yè)提供20名以上務工人員，且在同一企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿3個月以上的，由縣財政給予人力資源服務機構500元/人的招工補貼。〔責任單位：縣財政局、縣人社局（縣就業(yè)中心）、縣工信局、縣商務局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會〕

3.給予企業(yè)崗前培訓補貼。經(jīng)開區(qū)規(guī)上企業(yè)及重點企業(yè)新招人員與企業(yè)簽訂1年及以上勞動合同并按規(guī)定參加企業(yè)崗前培訓的，給予企業(yè)500元/人培訓補貼。所需資金從技能提升培訓專項資金中列支。〔責任單位：縣財政局、縣人社局（縣就業(yè)中心）、縣工信局、縣商務局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會〕

4.給予培訓機構訂單培訓補貼。推行“企業(yè)下訂單、機構出菜單、政府來買單”的“三單”模式，支持職業(yè)院校、定點培訓機構與經(jīng)開區(qū)企業(yè)合作開展期限不少于一個月的訂單技能培訓，并按規(guī)定給予培訓機構1000-3000元/人的職業(yè)培訓補貼，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。〔責任單位：縣財政局、縣人社局（縣就業(yè)中心）〕

5.給予高校畢業(yè)生就業(yè)生活補貼。畢業(yè)離校5年內(nèi)的全日制高校畢業(yè)生且穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的，按博士、碩士、本科、專科學歷分別給予每人每年不高于20000元、10000元、5000元、3000元的就業(yè)生活補貼，畢業(yè)生就業(yè)滿半年后由就職企業(yè)申請，所需資金由縣財政負擔。〔責任單位：縣財政局、縣人社局（縣就業(yè)中心）〕

三、工作要求

1.強化組織保障。成立縣招工服務工作領導小組，由縣委常委、縣政府常務副縣長王冰同志任組長，縣政府副縣長劉文同志任副組長，縣人社局、縣財政局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會、縣商務局、縣工信局、縣總工會、縣城管局、縣文廣新旅局、縣交運局、縣教科體局、縣市場監(jiān)管局、縣衛(wèi)健委、市醫(yī)保局興國分局、縣退役軍人事務局、縣鄉(xiāng)村振興局、縣總工會、縣婦聯(lián)、縣殘聯(lián)、縣就業(yè)中心、興國中專和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為成員單位。領導小組下設辦公室在縣人社局，由縣人社局黨組書記、局長劉和親同志任辦公室主任。招工服務領導小組辦公室牽頭負責全縣企業(yè)招工服務工作的統(tǒng)一調(diào)度、組織實施和督促檢查，負責抓好企業(yè)招工的統(tǒng)計和考核，以及各項補貼政策的落實，并根據(jù)規(guī)上企業(yè)及重點企業(yè)用工計劃及時向招工責任單位提供招工信息和下達專項招工任務，協(xié)助和解決招工工作中遇到的困難和問題。

2.壓緊壓實責任。企業(yè)用工服務工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，特別在優(yōu)化園區(qū)用工環(huán)境方面，涉及交通、教育、住房等方面，各有關部門要在本部門的職能范圍內(nèi)，圍繞提升園區(qū)品位、改善園區(qū)用工環(huán)境、服務園區(qū)企業(yè)員工找準工作定位，主動靠前認領工作任務。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）、興國中專要成立招工工作專班，明確責任，指定專人負責，并于本方案下達后3日內(nèi)將招工工作分管領導和聯(lián)絡員名單報縣招工辦備案。

3.加強統(tǒng)籌調(diào)度。實行“一季一總結，年終總考核”的督查機制，每月由招工服務工作領導小組辦公室組織人員對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）和興國中專企業(yè)用工服務工作進行督導，并將督導結果進行通報。

4.保障工作經(jīng)費。縣財政局負責統(tǒng)籌解決招工工作經(jīng)費，并視任務完成情況給予各招工責任單位工作經(jīng)費獎補。

5.嚴格考核制度。把企業(yè)用工工作納入招商引資工作考核的重要內(nèi)容，由縣招工辦根據(jù)推進用工服務工作的需要，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）、興國中專日常履職、勞動力數(shù)據(jù)動態(tài)管理、專項招工、技能培訓、當年新增入園就業(yè)人數(shù)等情況進行綜合考核，考核結果按一定分值計入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）年度績效考核總分。考核內(nèi)容分數(shù)設置詳見《2024年招工就業(yè)工作考核細則》（附件3）。后期還將根據(jù)人社部、省人社廳下發(fā)的相關考核指標內(nèi)容，結合具體工作情況對《考核細則》進行適當調(diào)整。未完成企業(yè)用工服務考核指標的后三名招工責任單位，招商引資年終考核不能評為優(yōu)秀。

附件：1.招工目標任務分配表

2.興國縣2024年招工服務重點企業(yè)名單

3.2024年招工就業(yè)工作考核細則

附件1

               招工目標任務分配表

備注：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）的縣內(nèi)企業(yè)任務數(shù)是根據(jù)2022年勞動力人口比例確定的基數(shù)進行分配；富聯(lián)精密任務數(shù)是根據(jù)每個村（社區(qū)）不少于3人進行分配。

附件2

       興國縣2024年招工服務重點企業(yè)名單